De meeste medewerkers worden in hun hart niet écht gemotiveerd door salaris. Dat is al een tijdje bekend, maar blijkt voor veel bedrijven lastig om het ‘wat dan wel’ goed in te vullen. In Drive beschrijft Daniel Pink dat het verbinden van mensen aan het bedrijfsresultaat draait het om ‘ autonomy, mastery, en purpose’ . En dat is precies ook mijn eigen ervaring en overtuiging. Zie ook de korte film op YouTube.